Arbeidsavklaringspenger
Arbeidsavklaringspenger (AAP) skal sikre inntekt mens du er under medisinsk behandling eller arbeidsrettet tiltak. Vi hjelper deg ved avslag, stans eller opphør.
Reglene om arbeidsavklaringspenger er regulert i folketrygdloven kapittel 11. Formålet er å sikre inntekt når man er syk og mens man får aktiv behandling, deltar på et arbeidsrettet tiltak eller får annen oppfølging med sikte på å skaffe eller beholde arbeid.
Forutsetning for å få arbeidsavklaringspenger (AAP)
Det følger av folketrygdloven § 11-5 at hovedårsaken til den nedsatte arbeidsevnen må være sykdom, skade eller lyte. For å ha krav på arbeidsavklaringspenger må arbeidsevnen være nedsatt med minst 50 prosent. Arbeidsavklaringspengene utgjør 66 prosent av inntektsgrunnlaget.
Størrelsen på arbeidsavklaringspengene avhenger blant annet av:
- tidligere inntekt
- om du forsørger barn
- om du får andre folketrygdytelser
- om arbeidsevnen din ble nedsatt med minst halvparten før du fylte 26 år
- yrkesskade eller yrkessykdom
Varighet
Stønaden beregnes per dag og gis for fem dager per uke. Hovedregelen er etter 01.01.2018 at man ikke kan motta arbeidsavklaringspenger i mer enn 3 år. Det kan imidlertid søkes om forlengelse utover 3 år.
Fått avslag på AAP?Ta kontakt med en av våre erfarne trygderettsadvokater. Vi tilbyr gratis vurdering av din sak og kan bistå deg med å klage på vedtaket.
Relaterte temaer
La oss se på saken din
Vi tilbyr gratis og uforpliktende vurdering. Du får normalt svar i løpet av dagen.